Oblastní inspektorát práce
tř. Milady Horákové 3
658 60 Brno
Jaroslav Nešpůrek
Těšivá 93
696 19 Mikulčice
j.nespurek@seznam.cz
20.1. 2008
Dobrý den,
obracím se na Vás s prosbou o pomoc a kontrolu pracovních vztahů na mém bývalém pracovišti.
V minulém roce jsem nastoupil ve firmě Meliorace a.s. na pozici stavební technik. Inzerát na toto místo jsem si našel na stránkáchwww.portal.mpsv.cz. V inzerátu bylo napsáno, že se jedná o práci stavebního technika s turnusovou pracovní dobou, ve mzdovém rozpětí 18 000 – 30 000 Kč. Jelikož jsem splňoval jejich požadavky tj. pouze úplné středoškolské vzdělání s maturitou „bez praxe“, na inzerát jsem odpověděl. Moje kvalifikace zedníka + maturitní nástavba podnikání v oboru stavebnictví a osm let praxe jako projektant byla na tuto pozici více než dostatečná.
Při podepisování smlouvy jsem udělal ale několik zásadních chyb. Ve smlouvě bylo uvedeno, že moje mzda se skládá z 10 000Kč hrubého a dalších 10 000 Kč prémií. V platovém výměru bylo uvedeno, že se tato částka vztahuje k osmihodinové denní tj. 40-ti hodinové týdenní pracovní době.
Otázku mzdy jsme před tím neřešili, vycházel jsem z toho co měli napsáno v inzerátu. Obrátil jsem se proto s tímto dotazem na pana Szostoka (stavbyvedoucího) a ten mě ujistil: „že se nemusím bát, že těch 20 tisíc hrubého určitě jako nástupní plat dostanu“. Pokud by se jednalo totiž o nižší mzdu a turnusovou pracovní dobu tj. 10 dní práce mimo domov (9,5 hodin denně) v cyklu opakujícím se po 4 dním odpočinku, nikdy bych na takovou práci nepřistoupil. Ostatní řadoví zaměstnanci, strojníci a dělníci mi ale říkali, že ať s vyšší mzdou než 12 000 tisíc nepočítám. Kvůli těmto a jiným důvodům taky 99% mistrů od firmy odchází po první či druhé výplatě. Netrpělivě jsem tedy čekal jak to bude se mnou. Bohužel se moje obavy naplnili.
Každého 10-tého dne v měsíci se vyplácejí cestoví náklady (diety) za předešlý měsíc. I já, tak jako všichni ostatní dělníci jsem měl na tyto diety nárok. S pravomoci své pozice jsem byl ten, co správnost vyplnění formulářů dělníkům schvaluje. Mě ale jako mistrovi cestovní příkazy schvaluje můj nadřízený tj. pan Szostok či pan Šimeček. Abych si však nechal od jednoho z nich podepsat cesťák, museli by být k zastižení. V případě, kdy jsem na stavbě někde v Karlových Varech a Šimeček někde v Praze, nebo v Žarošicích nemám jinou možnost než si cestovní příkaz podepsat sám, nebo jej nechat nepodepsaný s tím, že mi asi nebude proplacený. Vždy když jsem pana Šimečka sháněl na druhý den po příjezdu z montáží v sídle firmy, nikdy jsem jej nezastihnul. Ing. Gardáš (mistr) mi sdělil, že si cestovní příkazy běžně vypisuje a schvaluje sám, že s tím nemá problém, jelikož to dělá i dělníkům a je jasné, že s nimi v práci na stavbě byl. Ať je to jak je to, já jsem při prvním vyplácení cesťáků žádné peníze neobdržel. Cestovní příkaz se jakoby někde ztratil a posléze zase jakoby někde našel, ale byl mi vyplacený až příští měsíc. Další hrůza nastala, po obdržení výplatní pásky. Za polovinu měsíce, tedy 15 dní práce jsem dostal čistého 5610Kč. Výplatní pásku jsem ukázal panu Szostokovi a řekl, že za takovýchto podmínek opravdu nemůžu tuto práci vykonávat. Zhruba do deseti minut mi volal pan Šimeček (výrobní ředitel) a omlouval se za nedopatření. Slíbil mi doplatit mzdu v dalším měsíci. Pokud to tedy sečtu - první měsíc jsem nedostal diety a slibované peníze zůstali slíbené. Ty co mi byli vyplaceny, přišli na účet šest dní po výplatním termínu. Když jsme se o tom bavili s ostatními dělníky a prakticky s kýmkoliv, připadal jsem si jako idiot. Nicméně práce mě bavila a pořád jsem věřil, že mi mzdu začnou vyplácet správně a v čas.
Podstatou mé práce stavebního technika – mistra, byla kontrola a správnost odvedené práce, vytyčování výkopů, měření výšek – práce s měřícími laserovými přístroji a plnění úkolů ve vztahu k stavební připravenosti tak, aby dělníci mohli pracovat a jejich práce byla ničím brzděná a kvalitně odvedena. Práce na projektu nákupního centra v Karlových Varech si ale vyžadovala mnohem větší osobní iniciativu, jelikož projektová dokumentace nebyla úplná a obsahovala chyby. Stalo se, že subdodavatelské firmy měly každá jinou dokumentaci a například ti co udělali hrubé terénní úpravy čerpací stanice PHM byli s výškou o metr níž než ti co měli na upraveném terénu začít stavět. Nebo například geodeti kteří vyměřili obvod retenční nádrže dle jiných plánů a stavba se podle těch co jsme měli nedala postavit. Na projektech za miliony korun se tak prokazatelně včasným odhalením chyb předešlo následnému předělávání – časovým a hlavně finančním ztrátám v řádech statisíců korun. V této stavbě jsem se v Karlových Varech potkal s panem Večeřou (majitelem firmy), který mě za moji práci pochválil. Za měsíc - pět dní před vypršením zkušební doby jsem dal výpověď s odůvodněním "že nejsem ochotný pracovat zadarmo". Nedostal jsem totiž od nástupu 13.8.2007 do ukončení pracovního poměru 8.11.2007 nic víc než nějaké sliby a 5610kč + diety.
Od listopadu se snažím s firmou nějakým způsobem komunikovat a domoci se peněz co mi dluží. První věcí kterou podmiňovali vyplacení mzdy bylo moje vyrovnání telefonního účtu, kdy po mě chtěli zaplatit cca 40 000Kč za provolané data. Na to jsem jim doporučeně poslal CD se staženými daty (cca200Mb) + dopis kde jsem vysvětlil o jaké data se jednalo a taky i to, že jsem třikrát žádal o aktivaci datového tarifu, který mi k tomu odpovědná osoba ve firmě neaktivovala a ani nedala vědět, že není aktivovaný. Další věcí kterou momentálně podmiňují dorovnání svých závazků byla a je kontrola cestovního příkazu panem Šimečkem. Jedná se o 3960Kč za cestovní náklady, které mi ještě firma Meliorace a.s. dluží. Pan Šimeček prostě nechce cestovní příkazy potvrdit. Před vánoci jsem jej ve firmě zastihnul, měl jsem s sebou všechny potřebné podklady, ale po tříhodinovém čekání mi sdělil, že teď nic kontrolovat nebude a že mi peníze po novém roce pošle poštou. Nic mi neposlal.
Vzniklou situaci nejsem schopný vyřešit sám. Když se začnu ptát co je s penězi, jestli mi je poslali a proč mi je neposlali, absolvuji kolečko Šimeček – který mi nebere telefon a neodpovídá na sms, Koláčková, která mě má peníze vyplatit a nakonec Vašíček (prokurista), který mě zase odkáže zpátky na Šimečka, jenž mě ignoruje. Už nevím co mám dělat. Je to tři měsíce pořád dokola.
Na jedné straně vinou neschopného vedení rozhazují desetitisíce, a na straně druhé nemají drobné na včasné výplaty diet zaměstnanců.
Byl bych rád, kdyby jste taktéž prověřili systém vyplácení mezd, kdy jsou upřednostňováni dělníci oproti mistrům. Tvrzení pana Šimečka, že mistři by měli mít pro opožděné vyplácení „větší pochopení“, jelikož jsou inteligentnější je absolutně neopodstatněné a deprimující. Účty přece musíme platit včas všichni? Dále mě zaráží a neskonale fascinuje jejich „turnusová pracovní doba“. Mistrovi, který je za své podřízené – dělníky zodpovědný, přiděluje jim práci, kontroluje pracovní dobu a v konečném důsledku tráví na staveništi a doma prací více času než obyčejný dělník je započítáváno jen 40 hodin týdně, tzn. že soboty a neděle včetně ranního vstávání dělá absolutně „dobrovolně a zadarmo!?“. Toto mi nikdo z firmy dopředu neřekl a mě by ani ve snu nenapadlo se na takovou hloupost ptát. Kdybych to věděl, trávil bych víkendy v Karlových Varech na kolonádách a večery s dělníkama v hospodě. Dalším bodem je neoprávněné započítání dovolené za týden, kdy jsem čerpal náhradní volno. Nikomu jsem žádnou dovolenou nehlásil, jelikož jsem měl dle výkazu práce, prostě za minulé měsíce nadděláno. A nakonec tou poslední věcí, která mě teď už tak netrápí je ignoranské jednání pana Šimečka (neplnění si svých povinností) a hulvátské chování pana Szostoka (hlavního stavbyvedoucího) jenž není schopný s lidmi jednat slušně, ponižuje je a uráží. Celé vedení o tom ví, ale nikdo s tím nic nedělá. Ještě dnes mám zvláštní pocit, když si vzpomenu jak pan Szostok nutil dělníky a strojníky v Karlových Varech přetahovat desetidenní turnus o jeden i více dny. Pokud se někdy našel někdo, kdo nesdílel jeho představu neváhal použít sprostých slov a věta – cituji: „Běžte do piče všichni“ je něco co si stavbyvedoucí vůči svým podřízeným nemůže dovolit – teda podkud se nejedná o firmu Meliorace a.s.
Celkově firemní systém vykazuje všechny fragmenty mobingu a bossingu na což přesně pasuje definice v poznámce.
To co jsem zde uvedl, je pravda. Stejné, nebo podobné problémy s dorovnáním mzdy měli všichni mistři, kteří od firmy Meliorace a.s. odešli. Jelikož jsem si jako mistr co se týče docházky vedl podrobné poznámky, můžu vše doložil a konfrontovat se všemi zúčastněnými.
Napište mi prosím, který z následujících dokumentů případně potřebujete zaslat:
1. Kopie inzerátu firmy Meliorace a.s. hledající stavební techniky
2. Pracovní smlouva, platební výměr
3. Výkaz práce a cestovní příkazy
S pozdravem,
Jaroslav Nešpůrek
poznámka:
Mobbing – psychický teror ze strany dospělých inteligentních a kultivovaných, šikana na pracovišti řízená kolegy - vzniká nejčastěji v kulturách či organizacích, kde se jednotliví členové sobě navzájem hodně podobají, kde existují větší skupiny pracovníků, podobně hierarchicky zařazených. Obětí bývá ten, kdo se přece jen v něčem, i jen málo podstatném, odlišuje (jak v negativním, tak pozitivním smyslu) nebo projevuje vyšší míru nezávislosti, např. tím, že častěji vyjadřuje své názory, je iniciativnější atd…
Základní příčinou bývá špatný styl řízení a osobnostní porucha agresorů (např. pracovní žárlivost – „kdo neumí, mučí"). Podvědomým motivem pak snaha „negativní odlišnost“ zvýraznit – zesměšnit a tím poukázat na vyšší kvalitu „šikanysty – mobbera“, „pozitivní odlišnost“ je naopak třeba znevážit, relativizovat či přímo takového člověka vyštvat a ubránit se tak nebezpečí, že budu sám považován za méně schopného … Zdrojem mobbingu může být i jen jediný kolega, který „kampaň“ vede a ostatní se přidají a baví.
Někdy je příčinou frustrace, pocit že se něco nedaří a je vhodné najít viníka. V pozadí mnohdy stojí nedostatek oceňování a vysoká míra kritiky šéfa, který sám, pokud mobbingu dává prostor, bývá velmi problematickou osobností. Cílem pak je zabezpečení slepé poslušnosti druhých skrze pokoření a obětování jednoho. Je to jasná zpráva pro druhé, že obětí se může stát prakticky každý, když si na to či ono nedá pozor – tzv. management strachem.
Na základě tohoto emailu jsem napsal následující oficiální žádost o kontrolu pracovně právních vztahů na pracovišti.
Žádost o kontrolu pracovně prvních vztahů na pracovišti
Oblastní inspektorát práce pro Jihomoravský kraj a Zlínský kraj
Milady Horákové 3
Brno
658 60
Nešpůrek Jaroslav
Těšická 93
696 19 Mikulčice
Dobrý den,
žádám Vás tímto o kontrolu pracovně právních vztahů na mém bývalém pracovišti:
MELIORACE a.s. Žarošice 208, 696 34 Žarošice,
kde jsem byl od 13.8.07 do 8.11.07 zaměstnaný jako stavební technik.
1. zaměstnavatel mi dluží i přes mnohočetné telefonické a písemné upozornění mzdu a náklady na pracovní cesty.
2. dle praxe stavebním technikům pozdržuje platbu mzdy (někdy i o měsíc) jelikož, dle vysvětlení pana Šimečka "mají mít pro to více pochopení než dělníci".
3. zaměstnanci, konkrétně stavební technici nemají kopie platebních výměrů, kde je uvedena mzda a výplatní termín.
Zaměstnavatel nevyplácením mzdy v termínu porušuje pracovní smlouvu, nařizuje práci přes čas, která se nikde na výplatní pasce neobjevuje, nedodržuje podmínky dohody o hmotné odpovědnosti, kdy nutí zaměstnance svěřovat auto třetím osobám i když to dohoda zakazuje a případné škody by šli na vrub zaměstnance.
Kvůli výše uvedeným důvodům jsem se zaměstnavatelem rozvázal pracovní poměr ve zkušební době. Zaměstnavatele jsem vyzval, abychom si spolu vyrovnali závazky, ale do 20.11.07 se mi vůbec neozval. Rád bych aby jste v Melioracích provedli kontrolu a ze své pravomoci plnění závazků vůči zaměstnancům nařídili.
S pozdravem,
Jaroslav Nešpůrek
Přílohy: Pracovní slmouva, zápočtový list, výkazy práce a cestovních nákladů, korespondence se zaměstnavatelem.
Následně byla provedena kontrola a přišel mi poštou výsledek:
Informace o výsledku provedeného kontrolního šetření dle znění ust. §5 odst. 2 zákona č. 251/2005 Sb., o inspekci práce, ve znění pozdějších předpisů
Vážený pane,
s využitím Vašeho podnětu byla provedena v měsíci únoru a březnu 2008 kontrola dodržování pracovně právních předpisů u zaměstnavatele Meliorace a.s., Žarošice č. 208, při níž bylo zjištěno porušení ustanovení zákoníku práce v oblasti mzdové.
Provedenou kontrolou bylo mj. zjištěno, že Váš zaměstnavatel Vám:
- evidoval a neproplácel odpracované přesčasové hodiny, včetně příplatku
- zpožďoval vyplácení mzdy ve sjednaném termínu splatnosti
- nevypláce příplatek za provedenou práci v sobotu a v neděli
- a další dvě závady systémového charakteru
Zaměstnavateli bylo uloženo odstranit zjištěné nedostatky do 15.4.2008.
Dále budeme postupovat v rámci našich pravomocí.
Kompetence inspektorátů jako kontrolních orgánů jsou stanoveny zákonem č. 251/2005 Sb., o inspekci práce. Vzhledem k tomu, že inspektoráty práce nejsou nadřízeným orgánem zaměstnavatelů, nemohou proto rozhodovat o individuálních nárocích zaměstnanců. Pokud se domníváte, že Vaše nároky vůči zaměstnavateli nebyly plně uspokojeny, můžete je řešit pouze u příslušného soudu v souladu s ustanovením §7 ods. 1. občanského soudního řádu.
S pozdravem,
JUDr. Ing. Josef Čechman
vedoucí odboru 9.33
Po té předala firma záležitost svému právníkovi, který mi napsal dopis kde se mě jinými slovy ptal "o co mi vlastně jde" - odpověděl jsem takto:
JUDr. Evžen Rašovský
Špitálka 23b,
602 00 Brno
advokát v plné moci,
jménem společnosti Meliorace, a.s.
Značka: S/Ra/26/08 V Mikulčicích 3.5.2008
Vážený pane Rašovský,
včera jsem obdržel Váš dopis s vyjádřením firmy Meliorace a.s. týkající se mých mzdových nároků za období, kdy jsem v této firmě pracoval.
Samozřejmě nemám dostatečné vzdělání, abych zpochybňoval jak Váš odborný názor, tak stanovisko inspektorátu práce. Pokud byste chtěl konzultovat oprávněnost nároku na vyplacení přesčasových hodin a ostatních porušení zákoníku práce v mém konkrétním případě, měl byste se obrátit na pana JUDr. Ing. Josefa Čechmana, nebo pana Tomana, který kontrolu prováděl a může Vám přesně sdělit o kolik hodin se jedná.
Mě osobně je celkem jedno jak firma účtuje mzdu, pokud ji vyplácí včas a správně. Z mého hlediska je podstatné abych věděl co budu dělat a za jakou mzdu. Pro zaměstnavatele je zase důležitá kvalifikace a praxe žadatele.
Pozorně se prosím podívejte na inzerát firmy Meliorace a.s. na místo „Stavebního technika“ (najdete v příloze), který uvádí vše potřebné a to včetně směnnosti - turnusové pracovní doby. Na obdobný inzerát jsem odpověděl i já, jelikož splňuji požadavky a jsem ochotný pracovat 9,5 hodin denně v deseti denním turnuse za mzdu 30000,-Kč hrubého. Vzhledem k mé praxi a s ohledem na již zmíněné desetidenní odloučení od rodiny je mzda na pozici „Stavebního technika“ přiměřená. Vemte v úvahu, že se svou povahou jedná o vedoucí pozici s odpovědností za zaměstnance a předmět díla. Řešení problémů na stavbě, komunikaci s investorem a dodavateli přece nemůže dělat nějaký kopáč s „vychozenou základkou“. Když pominu image firmy, kterou bezpochyby mistr na stavbě vytváří a pozitivní motivaci řadových zaměstnanců i tím, že vstává do práce stejně jak oni a pracuje s nimi minimálně 9,5 hodiny denně, nemůžu rozhodně opomenout kontrolu v dodržování BOZP konkrétně Nařízení vlády č. 591/2006 sb. Velmi by mě zajímalo, jak by se firma Meliorace a.s. a mistr, který nebyl v práci obhajovali u soudu, kdyby se stal na stavbě o víkendu smrtelný úraz. Kdo si v tomto případě půjde sednout do vězení? Určitě to nebude ten kopáč s „vychozenou základkou“, který „zdechnul na blbost“, když prokopnul plynové potrubí…
Za celou dobu co jsem pracoval ve firmě Meliorace a.s. jsem jednal s pracovníky a firmou na rovinu. Svoji práci jsem si plnil svědomitě. Na základě ústní dohody s panem Šimečkem a panem Szostokem mi byla přislíbena mzda 24000,-Kč, která mi byla za měsíc září vyplacena. V dalším měsíci říjnu mi bylo vyplaceno pouze 10000,-Kč. Jedná se o naprosto nedůstojné ohodnocení mé práce. Snížení mé mzdy nastalo poté, co jsem podal výpověď a nebylo se mnou projednáno. Z mé strany jsem udělal všechno proto, aby mým odchodem z firmy nenastaly nějaké problémy. Jelikož i nadále nechci vyhledávat problémy, navrhuji firmě Meliorace a.s. čestné mimosoudní vyrovnání tzn. doplacení zbývajících 14000,- Kč za měsíc říjen. Tento měsíc jsem řádně odpracoval 206,5 hodin, které mám jako mistr pečlivě zaznamenané včetně toho jaká práce se prováděla, jména pracovníků a jaká byla použita mechanizace. Všechny materiály týkající se mé mzdy má zaměstnavatel k dispozici a byly i podkladem při kontrole OIP. Zákoník práce pamatuje na ukončení pracovního poměru z důvodu nevyplacení mzdy zaměstnanci v §56 odst.1písm.b (zákonu č. 262/2006) s právem na odstupné. Já chci pouze to, aby se mnou firma Meliorace a.s. slušně rozešla a zaplatila na co mám po morální stránce právo. Nedělám si však už iluze. Je otázkou na kolik je morální podvádět uchazeče inzerátem a lákat je na vyšší mzdu, když nejsou schopni řádně plnit ani tu dohodnutou nižší. Taktéž nerespektování závazných předpisů a nařízení spojených s podnikáním ve stavebnictví si jakákoliv firma, natož pak má-li patřičné certifikace nemůže dovolit. Tím, že nutí své zaměstnance tyto předpisy porušovat vystavuje je i okolí nebezpečí, které v případě úrazu penězi obtížně nahradí. Pokud se firma Meliorace a.s. nebude chtít dohodnout na navržené částce touto cestou, vyhledám právní pomoc, aby o oprávněnosti a výši přímých a vedlejších finančních nároků (ušlého zisku) rozhodl soud. V případě přijme-li firma Meliorace a.s. mnou navrženou částku, mohou peníze zaslat poštovní složenkou na adresu mého trvalého bydliště.
Tím se celá věc uzavře a já zapomenu na problémy, které mi v důsledku milného vykládání zákonů a špatně sepsané pracovní smlouvy firmou Meliorace a.s. vzniky. Pro Vaši informaci pane Rašovský přikládám i video kde si můžete sám udělat obrázek o tom jakým způsobem se mnou Váš klient jednal.
S úctou,
Jaroslav Nešpůrek
Těšice 93
Mikulčice
696 19
Po odeslání tohoto dopisu firma Meliorace všechno napravila a zaplatila mi za odvedenou práci mzdu.
Žádné komentáře:
Okomentovat